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útil de adhesión al Convenio sobre la matanza de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.

De esta manera, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.

Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Salubridad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

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Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.

Es importante certificar la confidencialidad y anonimato de las respuestas para obtener resultados más precisos y fiables.

Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.

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